Blog

Arbeidsrecht

Ontslagperikelen tijdens Corona

In artikel 7:669 lid 3 sub d. is de basis neergelegd voor een werkgever om in geval van disfunctioneren van de werknemer, op grond hiervan de arbeidsovereenkomst op te zeggen, of indien hieromtrent geen onderlinge overeenstemming wordt bereikt over te gaan tot indiening van het verzoek aan de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Arbeidsrecht

Ontslagperikelen tijdens Corona

Wet Compensatie Transitievergoeding bij ziekte (per 01 april 2020)

Welke vergoeding moet ik betalen wanneer ik een werknemer wil ontslaan?

Wat houdt de Transitievergoeding 2020 (WAB) in?

Op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst eindigen?

Ik verschil met mijn werknemer van mening over de vraag of hij/zij ziek is. Wat nu?

Ik meen dat het passende werk dat mijn werkgever mij aanbiedt, niet passend is. Kan hij mij dwingen dit werk te doen?

Heb ik recht op volledig loon wanneer ik ziek ben?

Als ik ziek ben, bouw ik dan vakantiedagen op?

Wat moet ik doen als ik geconfronteerd word met een dreigend ontslag?

Kan een arbeidsovereenkomst van een jaar tussentijds beëindigd worden?

Ik heb een jaarcontract en dat loopt volgende week af. Mijn baas heeft gisteren gezegd dat het contract niet wordt verlengd. Mag dat zomaar?

Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?

Mijn werkgever zegt dat hij geld van mij tegoed heeft. Mag hij dat met mijn salaris verrekenen?

Mijn baas wil van mij af omdat hij vindt dat ik niet goed presteer. Als ik me nu ziek meld, dan mag hij me toch niet ontslaan?

Kom ik in aanmerking voor een WW-uitkering?

Heb ik bij een ontslag altijd recht op een gouden handdruk?

Vanaf wanneer heb je recht op WW-uitkering na ontslag?

Contact met Schouten Advocaten